{"id":48156,"date":"2024-01-04T16:29:16","date_gmt":"2024-01-04T19:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/jornalfatosenoticias.com.br\/?p=48156"},"modified":"2024-01-04T16:29:21","modified_gmt":"2024-01-04T19:29:21","slug":"mercado-de-trabalho-segue-economia-e-deve-perder-forca-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalfatosenoticias.com.br\/index.php\/2024\/01\/04\/mercado-de-trabalho-segue-economia-e-deve-perder-forca-em-2024\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho segue economia e deve perder for\u00e7a em 2024"},"content":{"rendered":"\n

Mercado de trabalho deve desacelerar em 2024, avaliam especialistas<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n

Por Vandr\u00e9 Kramer<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

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O desemprego est\u00e1 em queda: caiu de 8,3% em outubro de 2022 para 7,6% um ano depois. E os rendimentos do trabalho tiveram ganho real (acima da infla\u00e7\u00e3o) de 3,8% no per\u00edodo, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). Mas o cen\u00e1rio positivo para o mercado de trabalho pode mudar em 2024, com o desaquecimento da atividade econ\u00f4mica. Depois de tr\u00eas anos de PIB crescendo a taxas pr\u00f3ximas de 3%, as proje\u00e7\u00f5es de bancos, consultorias e corretoras sinalizam para uma expans\u00e3o pr\u00f3xima de 1,5% em 2024.<\/p>\n\n\n\n

Cen\u00e1rio j\u00e1 come\u00e7ou a virar no mercado de trabalho
<\/span><\/strong>O cen\u00e1rio favor\u00e1vel para o mercado de trabalho j\u00e1 come\u00e7ou a \u201cvirar\u201d. Segundo a Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Pesquisas Econ\u00f4micas (Fipe), apesar de outubro ter marcado o 11\u00b0 m\u00eas seguido com reajustes acima do INPC, a margem de ganhos vem diminuindo. A XP Investimentos n\u00e3o espera que haja aumentos significativos nos sal\u00e1rios reais a ponto de pressionar a condu\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica monet\u00e1ria no curto prazo.<\/p>\n\n\n\n

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Outro indicador que vem mostrando perda no dinamismo \u00e9 o da cria\u00e7\u00e3o l\u00edquida de postos de trabalho com carteira assinada. O Pa\u00eds gerou 1,8 milh\u00e3o de vagas entre janeiro e outubro, de acordo com dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), mas esse resultado \u00e9 o mais fraco desde a pandemia da covid-19. No mesmo per\u00edodo de 2021, foram criados 2,8 milh\u00f5es de novos empregos e em 2022, 2,3 milh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

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Tamb\u00e9m vem mostrando piora, em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo m\u00eas do ano passado, a taxa de participa\u00e7\u00e3o na for\u00e7a de trabalho. O indicador, que mede a percentagem de pessoas em idade de trabalhar (14 anos ou mais) que est\u00e3o empregadas ou em busca de trabalho, caiu de 62,6% para 61,9% entre outubro de 2022 e 2023. \u201cPode ser efeito do \u2018turbinamento\u2019 do Bolsa Fam\u00edlia, que tirou a atratividade do mercado de trabalho\u201d, diz Gabriel Fongaro, economista s\u00eanior do banco Julius Baer Brasil.<\/p>\n\n\n\n

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Com o fim dos efeitos do “turbinamento”, economistas ouvidos pela Gazeta do Povo acreditam que muitos benefici\u00e1rios passem a buscar alternativas de coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, for\u00e7ando a taxa de desemprego para cima. \u201cAlguns levar\u00e3o algum tempo para encontrar um emprego\u201d, destaca a equipe de an\u00e1lise do banco MUFG Brasil.<\/p>\n\n\n\n

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Efeitos maiores a partir do segundo trimeste
<\/span><\/strong>A expectativa \u00e9 de que o desaquecimento seja mais notado a partir do segundo trimestre. \u201cO mercado de trabalho deve andar de lado ao longo de 2024\u201d, diz o pesquisador Rodolpho Tobler, do Instituto Brasileiro de Economia da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (Ibre\/FGV).<\/p>\n\n\n\n

Ele aponta que a dura\u00e7\u00e3o desse ciclo de menor dinamismo no mercado de trabalho vai estar vinculada ao ritmo da queda na taxa Selic, que atualmente est\u00e1 em 11,75% ao ano. \u201cJuros altos travam o emprego\u201d, diz.<\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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O ponto m\u00e9dio das proje\u00e7\u00f5es do boletim Focus, do BC, para o juro no fim de 2024 \u00e9 de 9,25% ao ano, o que indica mais cinco cortes de meio ponto percentual. A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) tamb\u00e9m n\u00e3o espera que o mercado de trabalho registre o mesmo desempenho de 2023. A expectativa \u00e9 de menor crescimento tanto do n\u00famero de pessoas ocupadas quanto da massa de rendimentos.<\/p>\n\n\n\n

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Essa situa\u00e7\u00e3o pode fazer com que o consumo das fam\u00edlias cres\u00e7a menos no novo ano. A proje\u00e7\u00e3o da entidade empresarial \u00e9 de uma expans\u00e3o de 1,8%. Segundo Alessandra Ribeiro, s\u00f3cia da Tend\u00eancias Consultoria, o crescimento do emprego vai estar mais concentrado na segunda metade do ano. \u201cNo primeiro semestre ser\u00e1 mais deprimido e s\u00f3 n\u00e3o ser\u00e1 t\u00e3o ruim porque j\u00e1 passou o pior momento da situa\u00e7\u00e3o financeira das fam\u00edlias\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

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O CIO do banco UBS, Luciano Telo, \u00e9 mais otimista em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho, que segundo ele deve continuar mostrando resili\u00eancia. Para o executivo, o comportamento positivo \u00e9 efeito da reforma trabalhista de 2017, que flexibilizou as regras de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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Obras e ano eleitoral podem impulsionar constru\u00e7\u00e3o
<\/span><\/strong>Um setor em que s\u00e3o esperadas boas oportunidades de cria\u00e7\u00e3o de oportunidades de trabalho \u00e9 na constru\u00e7\u00e3o civil. A C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (CBIC) projeta um crescimento de 1,3% no PIB setorial. Segundo Juliana Ribeiro, gerente do Page Group, uma s\u00e9rie de fatores impulsionam a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal nesse setor: a queda de juros deve favorecer o segmento imobili\u00e1rio e h\u00e1 elei\u00e7\u00f5es municipais em 2024, o que favorece a realiza\u00e7\u00e3o de obras de infraestrutura.<\/p>\n\n\n\n

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Outro est\u00edmulo \u00e0s obras de infraestrutura, segundo a CBIC, pode vir do Novo Programa de Acelera\u00e7\u00e3o do Crescimento (PAC). Apesar das expectativas de um desempenho mais moderado da agropecu\u00e1ria em 2024, ela aponta que o setor vem passando por uma fase de profissionaliza\u00e7\u00e3o, o que tem demandado profissionais de \u00e1reas diversas como recursos humanos, finan\u00e7as e suprimentos.<\/p>\n\n\n\n

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A especialista v\u00ea uma transforma\u00e7\u00e3o em outra \u00e1rea que esteve extremamente aquecida nos \u00faltimos anos: a de tecnologia. As empresas tradicionais est\u00e3o aproveitando profissionais que foram demitidos durante o enxugamento realizado pelas grandes corpora\u00e7\u00f5es do setor. \u201cTem muita empresa fazendo ainda a \u2018virada de chave\u2019, de um modelo anal\u00f3gico para o digital”, diz.<\/p>\n\n\n\n

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Falta de profissionais qualificados deve persistir
<\/span><\/strong>Uma dificuldade que deve persistir em 2024, segundo o vice-presidente de parcerias estrat\u00e9gicas da recrutadora Robert Half, Alexandre Attauah, \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados. Oito em cada dez empresas registram esse problema. Dois ter\u00e7os das companhias n\u00e3o veem a possibilidade de mudan\u00e7a nesse cen\u00e1rio nos pr\u00f3ximos seis meses. A recrutadora estima que a taxa de desemprego entre os profissionais qualificados esteja em torno de 3%.<\/p>\n\n\n\n

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Mesmo com essa baixa taxa, as possibilidades de movimenta\u00e7\u00e3o desse perfil profissional s\u00e3o grandes, diz o executivo. Dois fatores podem influenciar nesta decis\u00e3o: a busca por novos desafios e a insatisfa\u00e7\u00e3o com o modelo de trabalho, j\u00e1 que as mudan\u00e7as dos \u00faltimos anos trouxeram \u00e0 tona quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental e ao equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.<\/p>\n\n\n\n

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Attuah lembra que esta \u00faltima quest\u00e3o tem ganhado import\u00e2ncia nos \u00faltimos meses, \u00e0 medida que muitas empresas desmobilizam o home office. As principais cr\u00edticas vindas das corpora\u00e7\u00f5es s\u00e3o de que o modelo, bastante difundido ap\u00f3s a pandemia, dificulta a troca de conhecimentos entre os profissionais. Tamb\u00e9m h\u00e1 perdas de cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

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Por outro lado, o modelo 100% presencial desperta cr\u00edticas de muitos profissionais, diz ele. Uma das justificativas, nos grandes centros urbanos, \u00e9 a perda de tempo em deslocamento entre a casa e o escrit\u00f3rio. A tend\u00eancia, segundo Attauah, \u00e9 a de encontrar um lugar comum. \u201cNos pr\u00f3ximos anos, modelos h\u00edbridos e flex\u00edveis de trabalho tendem a prevalecer para fun\u00e7\u00f5es em que isso \u00e9 poss\u00edvel\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Fonte: Gazeta do Povo<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mercado de trabalho deve desacelerar em 2024, avaliam especialistas Por Vandr\u00e9 Kramer O desemprego est\u00e1 em queda: caiu de 8,3% em outubro de 2022 para 7,6% um ano depois. E os rendimentos do trabalho tiveram ganho real (acima da infla\u00e7\u00e3o) de 3,8% no per\u00edodo, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). 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