{"id":58363,"date":"2025-04-08T10:49:17","date_gmt":"2025-04-08T13:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/jornalfatosenoticias.com.br\/?p=58363"},"modified":"2025-04-08T10:49:19","modified_gmt":"2025-04-08T13:49:19","slug":"vida-feliz-impulsiona-satisfacao-no-trabalho-aponta-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalfatosenoticias.com.br\/index.php\/2025\/04\/08\/vida-feliz-impulsiona-satisfacao-no-trabalho-aponta-estudo\/","title":{"rendered":"Vida feliz impulsiona satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, aponta estudo"},"content":{"rendered":"\n

Investir no bem-estar mais amplo dos funcion\u00e1rios pode ser a chave para melhorar o ambiente profissional<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n

Por Marcia Sousa<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Trabalhar com prop\u00f3sito, encontrando satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 considerado um dos caminhos para a realiza\u00e7\u00e3o pessoal \u2014 uma vez que boa parte do dia \u00e9 gasto no emprego. Diversos estudos tamb\u00e9m afirmam a import\u00e2ncia do assunto. Entretanto, uma pesquisa recente aponta para uma nova dire\u00e7\u00e3o, ou ao menos joga luz para novas possibilidades: a felicidade pessoal \u00e9 o principal impulsionador de uma vida profissional satisfat\u00f3ria, e n\u00e3o o contr\u00e1rio.
A conclus\u00e3o acima \u00e9 de uma descoberta, publicada no Journal of Organizational Behavior<\/em><\/a>, de pesquisadores dos EUA, Alemanha e Austr\u00e1lia do Sul. O novo estudo internacional explora a rela\u00e7\u00e3o de longo prazo entre satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e na vida \u2014 tamb\u00e9m fornece insights cruciais para os empregadores.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Analisando dados de mais de 160 mil pessoas em v\u00e1rios estudos globais, o estudo descobriu que indiv\u00edduos com maior\u00a0satisfa\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0com a vida tinham 32% mais probabilidade de experimentar maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho ao longo do tempo.<\/strong> Embora a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho tenha um efeito positivo na satisfa\u00e7\u00e3o com a vida futura, ela \u00e9 comparativamente mais fraca e diminui ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u201cOrganiza\u00e7\u00f5es que se concentram apenas em iniciativas de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho podem estar perdendo um componente fundamental da felicidade<\/a> dos funcion\u00e1rios\u201d, diz o primeiro autor, Christopher Wiese, professor assistente de psicologia no Instituto de Tecnologia da Ge\u00f3rgia. <\/p>\n\n\n\n

Ao priorizar estrat\u00e9gias gerais de bem-estar \u2014 incluindo suporte \u00e0 sa\u00fade mental, iniciativas de equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e desenvolvimento pessoal<\/strong> \u2014 as organiza\u00e7\u00f5es podem promover uma for\u00e7a de trabalho mais engajada e satisfeita\u201d.<\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Christian Dormann, professor de educa\u00e7\u00e3o empresarial e gest\u00e3o da Universidade Johannes Gutenberg de Mainz, na Alemanha, e professor adjunto de pesquisa na Universidade da Austr\u00e1lia do Sul, diz que os psic\u00f3logos h\u00e1 muito presumem que a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho impulsiona a felicidade geral. \u201cNo entanto, nossa pesquisa mostra que o oposto \u00e9 mais poderoso\u201d, diz o Prof. Dormann. \u201cSe os empregadores realmente querem aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o no local de trabalho, eles precisam investir no bem-estar mais amplo dos funcion\u00e1rios\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Mudan\u00e7a nas empresas
<\/span><\/strong>Muito se fala sobre a import\u00e2ncia de buscar equil\u00edbrio<\/a> entre vida pessoal e profissional, mas e se a responsabilidade pudesse ser compartilhada com os pr\u00f3prios empregadores? <\/p>\n\n\n\n

Este estudo fornece um caso convincente para que as empresas adotem uma abordagem que coloque as pessoas em primeiro lugar. Se os funcion\u00e1rios est\u00e3o felizes em suas vidas pessoais, eles trazem essa positividade para o trabalho. \u00c9 um ciclo que as organiza\u00e7\u00f5es podem ajudar a nutrir\u201d, acredita Dormann.<\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Os pesquisadores fizeram v\u00e1rias recomenda\u00e7\u00f5es com base nos resultados do estudo:
<\/span><\/strong>\u27a1 Implementar acordos de trabalho flex\u00edveis para apoiar os compromissos pessoais dos funcion\u00e1rios
\u27a1 Incentivar programas de sa\u00fade mental e bem-estar para melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o geral com a vida
\u27a1 Oferecer oportunidades de crescimento pessoal e profissional que v\u00e3o al\u00e9m das tarefas relacionadas ao trabalho
\u27a1 Promover uma cultura no local de trabalho que valorize a vida dos funcion\u00e1rios fora do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Fonte: CicloVivo<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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