{"id":63187,"date":"2025-11-10T10:53:43","date_gmt":"2025-11-10T13:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/jornalfatosenoticias.com.br\/?p=63187"},"modified":"2025-11-10T10:53:44","modified_gmt":"2025-11-10T13:53:44","slug":"metade-dos-colaboradores-nao-confiam-em-sua-lideranca-aponta-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalfatosenoticias.com.br\/index.php\/2025\/11\/10\/metade-dos-colaboradores-nao-confiam-em-sua-lideranca-aponta-pesquisa\/","title":{"rendered":"Metade dos colaboradores n\u00e3o confiam em sua lideran\u00e7a, aponta pesquisa"},"content":{"rendered":"\n

Levantamento tamb\u00e9m aponta que 76% dos l\u00edderes acreditam que seus times confiam neles. Confira outros dilemas da lideran\u00e7a<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n

Por Leo Caparroz<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

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A rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre l\u00edderes e liderados nem sempre \u00e9 das melhores. Muitos colaboradores podem sentir que seu gestor falha em pontos importantes, n\u00e3o leva suas opini\u00f5es em conta e n\u00e3o \u00e9 aberto a di\u00e1logos genu\u00ednos. Uma pesquisa in\u00e9dita feita pela S\u00f3lides em parceria com a Offerwise trouxe importantes insights<\/em> sobre essa rela\u00e7\u00e3o complicada. Segundo o estudo<\/a>, enquanto 76% dos l\u00edderes acreditam que seus times confiam neles, 43% dos liderados confiam em parte ou n\u00e3o confiam de forma alguma nos superiores.
A diferen\u00e7a de percep\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m aparece na clareza da comunica\u00e7\u00e3o: 63% dos l\u00edderes consideram-se sempre abertos a ouvir suas equipes, enquanto 59% dos liderados n\u00e3o sentem que suas opini\u00f5es s\u00e3o sempre levadas em considera\u00e7\u00e3o. Isso mostra como os l\u00edderes podem ter uma impress\u00e3o muito mais positiva de seu trabalho do que a realidade sugere.<\/p>\n\n\n\n

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O levantamento \u201cPanorama Gest\u00e3o de Pessoas \u2014 Lideran\u00e7a\u201d<\/a> ouviu 657 respondentes, entre lideran\u00e7as (53%) e colaboradores (47%). Entre homens e mulheres, maiores de 18 anos, das classes sociais A, B, C, D e E, atuando em diferentes \u00e1reas de empresas em todo o Brasil. A maioria (88%) trabalhava como CLT.<\/a><\/p>\n\n\n\n

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O estudo tamb\u00e9m apresenta o perfil salarial m\u00e9dio dos participantes. Os l\u00edderes t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de R$ 8.361,82 e ocupam cargos que v\u00e3o de supervisores a diretores e C-Levels, enquanto os liderados t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de R$ 2.913,14, com maior concentra\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00f5es de assistente, analista e especialista.<\/p>\n\n\n\n

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O levantamento tamb\u00e9m avaliou outras partes do relacionamento entre gestores e equipes, focando na percep\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias. Por exemplo, entre os l\u00edderes, 64% disseram estar preparados para mediar conflitos. Contudo, apenas 40% dos colaboradores consideraram que seus gestores s\u00e3o capazes de realizar essa tarefa com excel\u00eancia. Para T\u00e1vira Magalh\u00e3es, diretora de RH da S\u00f3lides, esses dados refor\u00e7am a import\u00e2ncia de investir em desenvolvimento de compet\u00eancias de lideran\u00e7a que contemplem tanto a t\u00e9cnica quanto a intelig\u00eancia emocional<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

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(Foto: iStock)<\/span><\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

As empresas precisam compreender que a qualidade da rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e equipes impacta diretamente no engajamento e nos resultados. Existe um espa\u00e7o claro para evolu\u00e7\u00e3o e para alinhar percep\u00e7\u00f5es, fortalecendo a confian\u00e7a m\u00fatua\u201d, afirma.<\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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O levantamento tamb\u00e9m investigou as expectativas de carreira dos colaboradores. Quase metade (49%) afirma ter interesse em ocupar cargos de lideran\u00e7a no futuro, \u00edndice que chega a 61% entre os jovens de 18 a 24 anos. No entanto, h\u00e1 d\u00favidas entre profissionais de faixas et\u00e1rias mais avan\u00e7adas: 42% dos que t\u00eam entre 35 e 44 anos afirmaram ainda n\u00e3o saber se desejam assumir esse tipo de posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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A pesquisa mostra que as novas gera\u00e7\u00f5es est\u00e3o motivadas a liderar, mas tamb\u00e9m traz reflex\u00f5es importantes sobre os desafios e press\u00f5es que essa fun\u00e7\u00e3o carrega. Esse \u00e9 um sinal de que as organiza\u00e7\u00f5es devem repensar seus programas de desenvolvimento de carreira para atender diferentes perfis e momentos profissionais\u201d, destaca T\u00e1vira.<\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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Entre os principais desafios apontados pelos l\u00edderes na gest\u00e3o de pessoas est\u00e3o motivar continuamente as equipes (21%), lidar com conflitos internos (12%) e desenvolver e reter talentos (11%). Do outro lado, os colaboradores acreditam que seus gestores precisam melhorar, principalmente, no cuidado com sa\u00fade mental e bem-estar (18%) e no desenvolvimento de pessoas (13%).<\/p>\n\n\n\n

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Mesmo com avan\u00e7os, a sa\u00fade mental ainda \u00e9 um tema sens\u00edvel no ambiente corporativo. Enquanto 92% dos l\u00edderes se dizem confort\u00e1veis para abordar o tema, esse n\u00famero cai para 61% entre os colaboradores. Para um em cada tr\u00eas, o assunto ainda \u00e9 um tabu. <\/p>\n\n\n\n

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Esse dado \u00e9 um alerta. Precisamos criar ambientes onde esse di\u00e1logo aconte\u00e7a de forma genu\u00edna e sem estigmas\u201d, refor\u00e7a Magalh\u00e3es. O equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho, por outro lado, mostra sinais positivos: 62% dos l\u00edderes e 57% dos colaboradores dizem sentir que esse limite \u00e9 respeitado.<\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Fonte: Voc\u00ea S\/A<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levantamento tamb\u00e9m aponta que 76% dos l\u00edderes acreditam que seus times confiam neles. Confira outros dilemas da lideran\u00e7a Por Leo Caparroz A rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre l\u00edderes e liderados nem sempre \u00e9 das melhores. 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