{"id":68853,"date":"2026-07-31T15:06:40","date_gmt":"2026-07-31T18:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/jornalfatosenoticias.com.br\/?p=68853"},"modified":"2026-07-31T15:06:42","modified_gmt":"2026-07-31T18:06:42","slug":"nr-1-pode-transformar-cultura-organizacional-mas-empresas-precisam-ir-alem-do-cumprimento-da-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalfatosenoticias.com.br\/index.php\/2026\/07\/31\/nr-1-pode-transformar-cultura-organizacional-mas-empresas-precisam-ir-alem-do-cumprimento-da-lei\/","title":{"rendered":"NR-1 pode transformar cultura organizacional, mas empresas precisam ir al\u00e9m do cumprimento da lei"},"content":{"rendered":"\n

Especialista afirma que a atualiza\u00e7\u00e3o da norma representa uma oportunidade para revisar pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, fortalecer lideran\u00e7as e prevenir riscos psicossociais de forma estruturada, em vez de apenas atender a uma exig\u00eancia legal<\/em><\/mark><\/p>\n\n\n\n

Por Assessoria<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n.\u00ba 1 (NR-1)<\/a><\/strong>, que passou a determinar a inclus\u00e3o expressa dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), marca uma mudan\u00e7a importante na forma como as empresas devem tratar a sa\u00fade mental no ambiente corporativo. Mais do que atender a uma obriga\u00e7\u00e3o legal, a nova reda\u00e7\u00e3o da norma abre espa\u00e7o para que as organiza\u00e7\u00f5es revejam pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, lideran\u00e7a e cultura organizacional. Para a psic\u00f3loga organizacional e consultora de RH estrat\u00e9gico Carolina Gama, esse \u00e9 justamente o maior potencial da atualiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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Quando a empresa trata a NR-1 apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o documental, ela perde uma grande oportunidade. \u00c9 poss\u00edvel produzir relat\u00f3rios e preencher formul\u00e1rios, mas isso n\u00e3o significa que os riscos estejam sendo efetivamente gerenciados. A norma pode ser um ponto de partida para compreender o que est\u00e1 travando a organiza\u00e7\u00e3o e promover mudan\u00e7as que fortale\u00e7am a cultura e a sa\u00fade das pessoas”, analisa a especialista.<\/mark><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Segundo a psic\u00f3loga organizacional, o diagn\u00f3stico exigido pela norma permite identificar comportamentos que s\u00e3o tolerados pela empresa, como as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas, de que forma os conflitos s\u00e3o enfrentados e como os trabalhadores vivenciam a cultura organizacional no dia a dia. “A cultura n\u00e3o \u00e9 aquilo que est\u00e1 escrito na parede. Cultura \u00e9 aquilo que a empresa permite, reconhece, recompensa e repete”, pondera.<\/p>\n\n\n

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O que muda na pr\u00e1tica
<\/mark><\/strong>Na pr\u00e1tica, a principal mudan\u00e7a com a atualiza\u00e7\u00e3o da norma \u00e9 que os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho passam a constar expressamente no gerenciamento de riscos ocupacionais das empresas.
Isso significa ampliar o olhar para al\u00e9m dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes. A partir disso, tamb\u00e9m precisam ser identificados, avaliados e gerenciados aspectos da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho que possam contribuir para o adoecimento ps\u00edquico e emocional.
Para Carolina, entre eles est\u00e3o sobrecarga de trabalho, metas incompat\u00edveis com a realidade, jornadas prolongadas, aus\u00eancia de pausas, falta de autonomia, conflitos recorrentes, comunica\u00e7\u00e3o inadequada, inseguran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao emprego, ass\u00e9dio moral e sexual, discrimina\u00e7\u00e3o, isolamento social, hiperconectividade e aus\u00eancia de apoio das lideran\u00e7as. A consultora destaca que o objetivo n\u00e3o \u00e9 avaliar a sa\u00fade mental individual dos trabalhadores nem investigar quest\u00f5es da vida pessoal.<\/p>\n\n\n\n

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O foco da norma est\u00e1 nas condi\u00e7\u00f5es em que o trabalho \u00e9 organizado e realizado. O que deve ser analisado s\u00e3o os fatores organizacionais que podem favorecer o adoecimento”.<\/mark><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n

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Psic\u00f3loga organizacional e consultora de RH estrat\u00e9gico Carolina Gama (Foto: Divulga\u00e7\u00e3o)<\/mark><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Para identificar esses riscos antes que eles resultem em afastamentos ou outros impactos, A psic\u00f3loga defende que as empresas adotem uma escuta estruturada e permanente. Pesquisas de clima, avalia\u00e7\u00f5es de riscos psicossociais, entrevistas individuais, grupos focais, workshops, observa\u00e7\u00e3o das rotinas, participa\u00e7\u00e3o da CIPA, an\u00e1lise de indicadores organizacionais e conversas com lideran\u00e7as devem fazer parte desse processo. Entre os principais sinais de alerta est\u00e3o o aumento dos afastamentos, pedidos de demiss\u00e3o, conflitos internos, den\u00fancias, erros frequentes, acidentes, presente\u00edsmo e alta rotatividade em determinadas equipes.<\/p>\n\n\n\n

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“A escuta s\u00f3 faz sentido quando gera a\u00e7\u00e3o. Se a empresa pergunta, mas n\u00e3o apresenta respostas ou mudan\u00e7as, aumenta a descren\u00e7a dos trabalhadores\u201d, explica Carolina.<\/mark><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

A especialista destaca que a lideran\u00e7a exerce papel decisivo tanto na preven\u00e7\u00e3o quanto no agravamento dos riscos psicossociais. Comportamentos como liderar por meio do medo, expor profissionais, estabelecer metas inalcan\u00e7\u00e1veis, realizar cobran\u00e7as constantes fora do expediente, centralizar decis\u00f5es, ignorar conflitos, favorecer determinados colaboradores ou desconsiderar dificuldades emocionais contribuem para aumentar o risco de adoecimento. De acordo com a profissional, \u00e9 prejudicial defender a sa\u00fade mental no discurso e manter pr\u00e1ticas de gest\u00e3o que produzem sofrimento. \u201cUma palestra sobre bem-estar n\u00e3o compensa uma rotina baseada em humilha\u00e7\u00e3o, desorganiza\u00e7\u00e3o e sobrecarga\u201d. Em contrapartida, lideran\u00e7as que comunicam prioridades com clareza, oferecem apoio, reconhecem esfor\u00e7os, promovem autonomia e criam espa\u00e7os seguros para di\u00e1logo funcionam como fatores de prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

RH ganha papel ainda mais estrat\u00e9gico
<\/mark><\/strong>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 tamb\u00e9m refor\u00e7a uma mudan\u00e7a no papel do Recursos Humanos, que passa a atuar de forma cada vez mais preventiva e integrada com Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho, medicina ocupacional, CIPA e lideran\u00e7as. Segundo a especialista, a psicologia organizacional tem papel fundamental nesse cen\u00e1rio porque ajuda a identificar as causas estruturais do sofrimento no trabalho. “Muitas vezes, ansiedade, exaust\u00e3o e desmotiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o surgem apenas de quest\u00f5es individuais, mas de processos confusos, metas contradit\u00f3rias, falta de recursos, aus\u00eancia de reconhecimento ou modelos inadequados de lideran\u00e7a. A psicologia organizacional contribui para investigar essas causas e propor interven\u00e7\u00f5es coletivas”.
Al\u00e9m de atender \u00e0s exig\u00eancias da legisla\u00e7\u00e3o, investir na preven\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais traz resultados concretos para as organiza\u00e7\u00f5es. Entre os benef\u00edcios est\u00e3o a redu\u00e7\u00e3o de afastamentos, diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade de funcion\u00e1rios e equipes, menos conflitos e den\u00fancias, melhoria da comunica\u00e7\u00e3o, fortalecimento da confian\u00e7a nas lideran\u00e7as, bem como aumento do engajamento, mais colabora\u00e7\u00e3o e ganhos de produtividade.<\/p>\n\n\n\n

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N\u00e3o adianta alcan\u00e7ar resultados extraordin\u00e1rios durante alguns meses e, depois, ter uma equipe exausta e querendo deixar a empresa. Ambientes saud\u00e1veis n\u00e3o s\u00e3o aqueles sem desafios, mas aqueles em que as pessoas conseguem enfrent\u00e1-los com respeito, apoio, clareza e recursos adequados”, conclui Carolina Gama.<\/mark><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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